Formación Integral del Personal

Un plan formativo fomenta la actualización y aprendizaje continuo de los conocimientos, actitudes y aptitudes necesarias para el desempeño eficiente de nuestros servicios. No obstante, es necesario implementar acciones formativas destinadas a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Desde Asistenzia, proponemos las siguientes acciones.

Campañas de Concienciación de Género en la Formación

Se insta a realizar campañas que destaquen la importancia de la formación con una perspectiva de género, promoviendo la igualdad de oportunidades en todos los niveles.

Integración de Perspectiva de Género en el Plan de Formación

Es crucial ajustar el plan de formación para sensibilizar al personal en temas de igualdad, promoción, detección y resolución de problemas relacionados con el acoso sexual y por razón de género, así como en los derechos de las víctimas de violencia de género.

Formación en Habilidades Directivas y Gestión del Tiempo

La oferta de formación en habilidades directivas y gestión del tiempo debería extenderse a toda la plantilla, contribuyendo así al desarrollo integral de nuestro equipo.

Gestión del Estrés y Mejora del Trabajo en Equipo

La formación en gestión del estrés y otras habilidades que fortalezcan el clima laboral y el trabajo en equipo es esencial para el bienestar general de nuestras empleadas y empleados.

Fomento de la Promoción Profesional

En relación con la promoción profesional, es necesario que el grupo humano que forma Asistenzia no detecte barreras ni discriminación, según lo indicado en el diagnóstico.

Compromiso Empresarial con la Promoción Profesional

Manifestamos nuestro compromiso con la mejora continua de la promoción profesional, tanto dentro como fuera del entorno laboral.

Conocimiento General de los Mecanismos de Promoción

Asegurarse de que todo el personal conozca los mecanismos de promoción interna en la empresa contribuirá a una participación más activa en el crecimiento profesional.

Información sobre Protocolos de Promoción

La divulgación de los protocolos de promoción a las personas que se incorporen a Asistenzia para facilitar una integración más rápida y efectiva en la cultura de desarrollo profesional de la empresa.

Optimización de las Condiciones Laborales

En cuanto a las condiciones laborales, se identificaremos las posibles discriminaciones por razón de sexo en el tipo de contrato, jornada laboral y asignación de horarios.

Adecuación de Políticas de Contratación

Ajustaremos las políticas de contratación a la normativa actual, prestando especial atención a la nueva reforma laboral para asegurar prácticas laborales justas y equitativas.

Horarios Conciliatorios

Fomentar horarios que faciliten la conciliación de toda la plantilla mejora el bienestar y la satisfacción laboral, promoviendo un ambiente de trabajo más saludable.

Diversidad Generacional en la Plantilla

Estudiar la incorporación de personas de diferentes edades, contribuirá a enriquecer la diversidad en el entorno laboral