El Día Internacional de la Mujer nació como una jornada de reivindicación y hoy mantiene ese sentido, también en sectores donde el cuidado, la atención y el acompañamiento han estado históricamente ligados al trabajo femenino. Hablar del 8 de marzo también es hablar de empleo, corresponsabilidad, liderazgo y reconocimiento social. En ese contexto, empresas como Asistenzia ayudan a recordar algo importante: cuidando ha sostenido a la sociedad durante cientos de años, pero todavía queda camino para que ese trabajo tenga el mismo prestigio, la misma visibilidad y las mismas oportunidades de acceso a puestos de responsabilidad.

Reclamar la igualdad efectiva y consolidar derechos

El 8M 2026 mantiene el sentido histórico del Día Internacional de la Mujer: reclamar igualdad efectiva y consolidar derechos ya conquistados. El Ministerio de Igualdad recuerda que el 8 de marzo es una jornada de reivindicación de los derechos de las mujeres y de reducción de las desigualdades de género. También subraya que esta fecha une celebración y exigencia de avances sociales.

ONU Mujeres ha fijado para 2026 el lema “Derechos. Justicia. Acción. Para todas las mujeres y niñas”, un enfoque que refuerza la necesidad de pasar del discurso a las medidas concretas.

El origen institucional del 8M también importa. La ONU adoptó esta conmemoración en 1977, aunque su raíz está en las movilizaciones de mujeres del siglo XX por el voto, mejores condiciones laborales y la igualdad entre mujeres y hombres.

Por qué hablar de mujeres y cuidados en el 8M 2026

Hablar de mujeres en los cuidados no significa encerrar a la mujer en ese papel. Significa reconocer una realidad histórica y, a partir de ahí, exigir mejores condiciones, más corresponsabilidad y más presencia femenina en todos los niveles de decisión en la sociedad y en el mercado laboral.

En España, los datos siguen mostrando una carga desigual. El Instituto de las Mujeres recoge que en 2023 el 86,9% de las excedencias por cuidado de hijas e hijos fueron solicitadas por mujeres, y que el 75,0% de las excedencias por cuidado de familiares también recayeron en ellas.

La misma fuente añade otro dato de gran peso: 674.100 mujeres no buscaron empleo por cuidar a menores, personas enfermas, dependientes o mayores, frente a 67.400 hombres. Además, 68.100 mujeres dejaron su trabajo por motivos de cuidado, frente a 14.400 hombres.

Habla de una estructura social en la que las mujeres han sostenido, muchas veces en silencio, una parte enorme del bienestar colectivo.

Datos principales

• 674.100 mujeres no buscaron empleo por responsabilidades de cuidado en España, frente a 67.400 hombres.

• 2.961.900 mujeres figuraban como inactivas por dedicarse a labores del hogar, frente a 425.300 hombres.

• En 2024, una de las ramas con mayor ocupación femenina en España fue actividades sanitarias y de servicios sociales, con un 15,6% del empleo femenino.

El sector de los cuidados sigue siendo una base del mercado laboral femenino

En el conjunto de la UE, Eurostat indica que la tasa de empleo de los hombres en edad de trabajar fue del 80,8% en 2024, mientras que la de las mujeres fue del 70,8%, con una brecha de 10 puntos porcentuales.

En España, además, la brecha salarial persiste. El Instituto de las Mujeres informó en febrero de 2026 de una brecha retributiva del 15,74%, con 4.781,18 euros menos al año para las mujeres.

Estos datos explican por qué el 8M no puede reducirse a un gesto simbólico. La igualdad también se mide en salario, en promoción interna, en capacidad de decisión y en acceso a puestos de mando.

Fuentes: Eurostat, Instituto de las Mujeres e INE.

Qué conviene reivindicar

• Reconocimiento profesional para el trabajo de cuidados.

• Más corresponsabilidad social y familiar.

• Más mujeres en puestos de dirección y toma de decisiones.

• Mejores condiciones laborales y salariales en sectores feminizados.

• Visibilidad pública para quienes sostienen el bienestar diario.

Qué mensaje debe dejar el 8M 2026

El Día Internacional de la Mujer 2026 nos invita a mirar su aportación con respeto y con memoria. Buena parte del cuidado de niños, mayores, personas enfermas y dependientes ha recaído históricamente en ellas. Ese trabajo ha sido imprescindible para el funcionamiento de la sociedad y la economía.

El siguiente paso es traducir ese reconocimiento en igualdad real, más presencia femenina en espacios de poder y mejores condiciones en los sectores donde las mujeres han sostenido la vida de otros durante décadas.