El plan de igualdad Asistenzia Care Services cobra especial relevancia en un contexto en el que el Ministerio de Trabajo y la Federación Estatal LGTBI+ han reforzado su compromiso para garantizar entornos laborales libres de discriminación. Este avance normativo marca un antes y un después para las empresas, especialmente aquellas que prestan servicios de atención y cuidados, donde la gestión de personas es el eje central de la actividad.

Medidas específicas de igualdad para el colectivo LGTBI+

La reciente reunión entre la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, ha servido para evaluar los avances logrados en igualdad laboral durante el último año. Este encuentro se produce tras la entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024, una norma pionera que obliga a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a adoptar medidas específicas de igualdad para el colectivo LGTBI+, además de protocolos contra el acoso y acciones formativas adaptadas.

La igualdad como principio transversal en su modelo organizativo en Asistenzia

En este escenario, contar con un plan de igualdad sólido ya no es solo una cuestión legal. Es una herramienta de gestión, reputación y confianza. Asistenzia Care Services lleva años trabajando en esta línea, integrando la igualdad como principio transversal en su modelo organizativo y anticipándose a muchas de las exigencias que hoy marca la legislación.

Igualdad laboral y nuevas obligaciones para las empresas

El Real Decreto 1026/2024 traslada al ámbito laboral la Ley para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los Derechos de las Personas LGTBI+. Por primera vez, la normativa exige medidas concretas, evaluables y negociadas que protejan la diversidad en el empleo y eviten cualquier trato desigual por orientación sexual o identidad de género.

Este cambio normativo responde a una realidad aún compleja. Los datos del Índice de Confianza en las Empresas, elaborado por la Federación Estatal LGTBI+, muestran que solo el 26 % de las personas LGTBI+ se siente visible ante sus compañeros y compañeras, y apenas un 12 % ante sus superiores. Además, el ámbito laboral sigue concentrando una parte significativa de los casos de discriminación y acoso.

Por lo tanto, disponer de un plan de igualdad bien estructurado permite a las empresas anticiparse a conflictos, mejorar el clima laboral y cumplir con una legislación que ya no admite ambigüedades.

El plan de igualdad Asistenzia Care Services como herramienta preventiva

El plan de igualdad Asistenzia Care Services se articula como un conjunto ordenado de medidas destinadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como a prevenir cualquier forma de discriminación en el entorno laboral. Su vigencia, establecida entre 2022 y 2026, responde a un diagnóstico previo exhaustivo y a un proceso de negociación interna conforme a la normativa vigente.

Asistenzia desarrolla su actividad en el ámbito de la ayuda a domicilio y la atención sociosanitaria, un sector altamente feminizado y con una fuerte carga emocional y social. En este contexto, el plan de igualdad no se limita a cumplir la ley, sino que actúa como marco de protección para toda la plantilla, independientemente de su sexo, edad, orientación sexual o situación personal.

La empresa incorpora medidas específicas en ámbitos clave como la selección y contratación, la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo, la auditoría salarial y la prevención del acoso. Este enfoque integral permite detectar desigualdades reales y corregirlas con acciones medibles y seguimiento continuo.

Diversidad, respeto y dignidad en el entorno de trabajo

Uno de los principios centrales del plan de igualdad Asistenzia Care Services es la protección de la dignidad de las personas trabajadoras. La empresa establece mecanismos claros para comunicar cualquier situación que pueda atentar contra el respeto personal o profesional, reforzando una cultura interna basada en la confianza y la corresponsabilidad.

Este planteamiento conecta directamente con el espíritu del protocolo de acompañamiento a personas trans en el empleo, revisado recientemente por el Ministerio de Trabajo y la Federación Estatal LGTBI+. Dicho protocolo ofrece orientaciones prácticas para gestionar procesos de tránsito de género en el ámbito laboral de forma respetuosa y segura, una línea de actuación coherente con los valores que ya aplica Asistenzia en su organización.

Tal y como señaló Yolanda Díaz, el objetivo es construir entornos laborales donde nadie tenga que ocultar quién es para poder trabajar. En empresas de atención a personas, este principio adquiere un valor añadido, ya que el bienestar de la plantilla repercute directamente en la calidad del servicio prestado.

Igualdad laboral y confianza: un factor clave para el futuro

La experiencia demuestra que las organizaciones que integran la igualdad en su estrategia empresarial generan mayor confianza, tanto interna como externamente. En sectores como la atención domiciliaria, donde el trato humano es esencial, contar con un plan de igualdad consolidado refuerza la credibilidad de la empresa y su compromiso social.

El plan de igualdad Asistenzia Care Services se alinea con las nuevas exigencias normativas y con una visión empresarial que entiende la diversidad como un valor. Esta coherencia entre legislación, cultura interna y práctica diaria sitúa a Asistenzia en una posición sólida para afrontar los retos presentes y futuros del mercado laboral.